除了参加教师公招, 还能通过什么方式成为老师? 常见的有这4种!
除了教师公开招聘，还能通过什么形式进学校当老师呢？我们常见的两自一包、员额制、两主一参和公办编外又有什么区别？一起来看！
两自一包
1.什么是“两自一包”？
答：简单来说就是 “管理自主、教师自聘、经费包干” ，是新型学校管理模式！
管理自主：学校不再被“管得死死的”！从课程开发、教学安排到中层干部选拔，统统学校自己说了算，根据学生和学校特色定制课程，自由啦自由啦！
教师自聘：没有教育局统一招聘！学校自己招人，一般先签1年短期合同，干得好再续3 - 6年长期合同，也算是变相稳定啦～
经费包干：政府直接打包划拨经费，学校自由支配！给老师发绩效、采购教学设备全由学校安排，不过每一笔钱都要公示，超透明～
2.两自一包有什么要求？
答：要求全日制本科及以上学历；师范类高校优先专业必须对口；语文要求普通话二甲以上；合同签订年限1-2年根据学校规定实行；以成都东部新区为例，年综合薪资普通教师一年15-16w，小领导30w+，高级教师20w+。
员额制
1.什么是“员额制”？
答：“定岗不定人”，人员的流动性也更大。员额编制的稳定性相对较低，存在合同续存期需要对员工合同期内的工作进行考核，再决定是否续聘。
2.员额制有什么要求？
答：全日制本科及以上学历；师范类高校优先专业必须对口；语文要求普通话二甲以上；英语要求专业八级；应届生需在校荣获一等奖学金；在职教师需提供一年以上的在职社保证明和工作证明合同签订年限2-3年根据每个区员额制管理条例实行；年综合薪资12-16万；五险一金；职称评定；带薪寒暑假；其他福利
两主一参
1.什么是“两主一参”？
答：与两自一包类似，都是进体制学校，相对稳定，区别是跟国企签合同。待遇很好，多干多得，工作强度大比较内卷。双流区不管是编内还是编外，待遇都算是成都的佼佼者了。
2.两主一参有什么要求？
答：全日制本科及以上学历；师范类高校；有工作经验者优先专业对口；特级教师、市级以上骨干教师、市级以上优秀教师、有知名民办学校、国家、省市重点学校工作经历和有各种特长的教师优先；合同签订年限1-3年；年综合薪资14-16万
公办编外
1.什么是“公办编外”？
答：学校直接招聘，教师与学校签订劳动合同，没有通过教育局等中介环节，这种模式通常在一些私立学校或者改革试点学校中常见。包括合同制教师、代课老师等。
2.公办编外的福利待如何？
答：编外教师由学校直聘，工资由学校发放，工资发放浮动较，包括基础工资（底薪）+工龄工资+部分补贴（具体以当地情况为准）+五险+绩效工资（具体以当地情况为准）；假期工资没保障，五险一金缴纳的比例较低，可能只缴纳最低标准，也可能没有公积金。生活保障较低，退休后领的是退休前交的养老保险。
